Nunca un salario es suficiente para retener a los mejores.

Que se lo cuenten sino a aquellos que se marcharon por no tener un jefe competente, porque nunca les contaron cual era su "misión" al margen de sus tareas y funciones o simplemente porque estaban sometidos a un horario inexplicablemente inflexible.

Preocupémonos pues de todos esos "salarios" que no son euros, pero que marcan la diferencia entre dos puestos de trabajo aparentemente iguales.

Si somos los responsables, por utilizarlos de manera adecuada y motivante.

Si somos los que lo vamos a disfrutar o sufrir, por exigirlo dentro de nuestras posibilidades. 

COMO AUMENTAR SALARIOS SIN PAGAR + €UROS

Muy pronto se publicará en Universo de Letras, la plataforma digital de Planeta, y os quiero invitar a leer el primer capítulo como antesala de lo que me gustaría que fuese un verdadero compendio de buenas practicas para la Compensación Total.

y es que ...

... hablar de expectativas personales y compensación nos llevaría a pensar, tradicionalmente, en aquello que esperamos recibir por nuestro trabajo, sea por parte de nuestra empresa o por parte de quien contrate nuestros servicios profesionales. Es algo básico y fundamental porque es así como, dicho de forma coloquial, nos “ganamos la vida”.

TENDENCIAS EN SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y NEGOCIACIÓN SALARIAL

El 18 de julio 2017 , hablamos de Sistemas de Compensación , nuevos paradigmas y aspectos relacionados con la negociación salarial en un nuevo escenario que pone en valor muchos elementos que suponen una importante compensación sin ser salario estrictamente económico.

Aquí os dejo el vídeo que considero puede ser de gran interés, sobre todo si os encontráis en situación de negociar "Compensaciones" además de "salario".

saludos

Resumen a mostrar Contenido completo

Dos actos. El primero: Conferencia sobre los Ingenieros y su primer salario en España. El segundo: Foro Internacional On Professional Engineering. Los dos en Barcelona. En los dos hablando de competencias. Y es que " Va de Competencias " y de "Compensación Total"

El 27 de Abril de este año y el pasado 26 de Junio he tenido la oportunidad de participar en la organización de dos actos, que aunque tenían en común que hablaban de Ingenieros, no tenían absolutamente nada que ver respecto al propósito.

El primer acto, al que creo que ya hice alguna referencia en el post del mes de mayo (voy por meses ... o lo intento),cuando hablaba de la poca importancia de la experiencia previa para un puesto de "Body Parts Maker",  trataba sobre los salarios que se pagan en España a los Ingenieros recién licenciados. Con la sorpresa de que "quedamos" mejor de lo que nos pensábamos.

COMPETENCIAS – HABILIDADES – CONOCIMIENTOS – APTITUDES – ACTITUDES

Las competencias son cada vez más importantes que la experiencia y eso supone una verdadera oportunidad para las generaciones jóvenes.

De hecho, a la velocidad a la que van las cosas, no hace falta comentar lo absurdo que sería un anuncio que dijera: “… se busca ingeniero para trabajo en equipo multidisciplinar como body part maker…”. Se requiere experiencia.”

 O... “se busca nano médico experimentado”.

Las empresas de selección descartaban hasta hace poco a los candidatos inquietos, móviles, curiosos, cuyo currículo reflejaba saltos continuos de una a otra posición. Esto ha cambiado y la curiosidad se paga en positivo, se busca, interesa.

Interesa cada vez más saber cómo son las personas, qué hacen, a qué se dedican, cuantas facetas tienen y como enriquecen su vida y la de los que les rodean.

Esfuerzo y Resultado

“La empresa no debe premiar el esfuerzo sino los resultados”. Se dice.

El esfuerzo se premia en los niños, en la escuela y en casa, pero no en la empresa.

Cuando oigo esa frase me acuerdo del periodo 2007-2013, con el mercado de la construcción en España inmerso en una crisis brutal, con todos mis amigos directores y comerciales de las empresas de cerámica estructural trabajando más que nunca para minimizar el desastre, pero irremediablemente condenados porque nadie fue capaz de levantar aquello.